江宁区积极探索司法协理员制度改革，在现有辅助人员队伍基础上，统一职业名称、明确职责任务、拓展职业发展空间，努力打造一支高素质、规范化、专业化、职业化的司法协理员队伍。

一是规范选拔设岗，优化队伍结构。印发《关于选拔司法协理员的实施方案》，通过自愿报名、民主推荐、局领导评分、综合评分、演讲测评等程序规范选拔。同步实行“三级九档”薪酬体系，设置基层法治建设岗、公共法律服务岗和特殊人群管理岗三类岗位，目前从事特殊人群管理岗位28人，从事公共法律服务岗位20人，按职级分三级一档27人、三级二档14人、三级三档7人。

二是强化培训实战，提升履职能力。统筹专题培训与日常实战训练，组织社矫安帮工作人员廉政警示教育暨职业技能专题培训、调解卷宗专题培训等，有效提升司法协理员专业能力。截至目前，全区司法协理员参与化解矛盾纠纷624件，积极开展社区矫正对象入矫与解矫的办理工作。

三是健全管理机制，激发队伍活力。围绕“选、育、管、励”四个环节持续发力。严把入口标准，做优“选”的环节，实现三类岗位力量均衡配置。聚焦分岗赋能，邀请法官、检察官、律师、心理学专家等开展针对性培训。健全制度体系，厘清辅助岗位定位，严禁越权行使执法权力。完善激励举措，鼓励学历提升、职业资格考试，对考核不合格、严重违反规章制度的依法依规解除聘用关系，畅通队伍出口。